岗位职责：
1、按公司中长期战略管理的要求，建立公司关键绩效考核指标体系，根据绩效考核指标体系，协助制定考核方案和实施细则；
2、负责公司管理制度的修改完善并统一规范，并确保所有制度的规范化并落实奖惩；
3、负责公司管理制度有效性和执行度的评估，并建立企业管理制度执行评价系统；
4、负责企业文化的宣贯工作；
5、负责提供管理变革建议，并参与管理变革；
岗位要求：
1、全日制大学本科及以上学历；企业管理、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先录用；
2、有同行业两年及以上工作经验者优先；
3、积极向上，学习能力好，创新意识强，能够承受工作压力，工作责任心强，工作踏实，富有团队合作精神；
4、熟练掌握掌握office办公软件，熟练应用ppt、excel、word等常用软件。